 |
|||
|
|||
|
|
SZUKASZ PRACY?Proszę zapoznać się z ofertami pracy T&C w Polsce oraz Hiszpanii i złożyć swoją aplikacje na odpowiadające Państwa wiedzy i umiejętnościom stanowisko.
Krok 1 Praca w Polsce / Praca za granicą Krok 2 Złóż swoje CV Przydatne informacje: Ubezpieczenia społeczne
Składka na ubezpieczenia społeczne obciąża pracodawcę i pracownika i jest obliczana od wynagrodzenia brutto. Pracodawca opłaca składkę w wysokości 23,6 proc. wynagrodzenia, a pracownik 4,7 proc. Na fundusz bezrobocia 6 proc. uiszcza pracodawca i 1,55 proc. pracownik. Ponadto pracodawca płaci 0,4 proc. na Fundusz Gwarancji Płac (hiszpański odpowiednik polskiego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), 0,6 proc. na szkolenie zawodowe pracowników (0,10 proc. płaci pracownik) i 0,9 proc. na fundusz wypadkowy. W niektórych gałęziach gospodarki o wysokim ryzyku wystąpienia wypadków (np. hutnictwo, budownictwo) składka opłacana przez pracodawcę na ten fundusz sięga nawet 3 proc. wynagrodzenia. Uprawnienia pracownicze Minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi w Hiszpanii 500 euro i jest wypłacane 14 razy w roku. Taką kwotę otrzymuje blisko milion Hiszpanów. Zgodnie z miejscowym prawem pracy co trzy lata pracownik powinien otrzymać podwyżkę sięgającą od 5 do 7 proc. jego wynagrodzenia. Każdemu zatrudnionemu, niezależnie od okresu zatrudnienia w konkretnej firmie, przysługuje co roku 30-dniowy urlop wypoczynkowy. Oprócz tego pracownikowi przysługuje m.in. 15 dni płatnego urlopu z okazji zawarcia związku małżeńskiego, trzy dni z okazji narodzin dziecka i... dwa na przeprowadzkę. W przypadku choroby ubezpieczyciel zwraca pracownikowi jedynie 75 proc. wynagrodzenia, ale dzięki obowiązującym układom zbiorowym pracy pracodawcy pokrywają też pozostałe 25 proc. Pozwolenia na pracę Kwestie z tym związane reguluje ustawa tzw. organiczna (Ley Organica) o prawach i przywilejach cudzoziemców w Hiszpanii i ich integracji społecznej. Podejmując decyzję o zatrudnieniu cudzoziemców, miejscowe władze biorą pod uwagę sytuację na lokalnym rynku pracy. Warunkiem wydania pozwolenia na pracę jest wcześniejsze uzyskanie zgody na pobyt. W niektórych przypadkach indywidualne pozwolenie na pracę może być zastąpione zbiorowym. Jest ono wydawane dla grupy pracowników wykonujących jednakową pracę (np. przy zbiorze truskawek). Jest ważne maksymalnie przez sześć miesięcy, a o jego wydaniu decydują władze poszczególnych regionów Hiszpanii. Dodatkowe informacje na stronie Ministerstwa Spraw Zagranicznych http://www.zanimwyjedziesz.eu/
|
||
